Bài trên báo Tuổi Trẻ sáng nay:
Kỹ năng sống trong thời đại số: Lấp đầy những khoảng trốngTT - Sáng 25-4, tại Nhà văn hóa Thanh niên TP.HCM, chương trình “Kỹ năng sống trong thời đại số” - rèn luyện kỹ năng dành cho sinh viên, bạn trẻ sẽ được Thành đoàn TP.HCM và Công ty Trí Tri phối hợp thực hiện.Ông Lý Trường Chiến (chủ tịch hội đồng quản trị Công ty Trí Tri, trưởng ban tổ chức chương trình) cho biết: “Mục tiêu của chương trình là lấp đầy những khoảng trống về kỹ năng sống và làm việc. Đó là khoảng cách giữa năng lực của người lao động, đặc biệt là lao động trẻ với yêu cầu của người sử dụng lao động. Theo khảo sát của chúng tôi trên 500 SV, nhóm kỹ năng mà bạn trẻ quan tâm và mong muốn học hỏi nhiều nhất là kỹ năng lãnh đạo, sáng tạo… với suy nghĩ và ước mơ ra trường làm… giám đốc. Nhưng với các doanh nghiệp điều đó là chưa hợp lý. Họ mong muốn các lao động trẻ dám làm và có những kỹ năng căn bản như giao tiếp, thuyết trình, thương lượng, làm việc nhóm…”.
* “Lấp đầy những khoảng trống”, theo ban tổ chức là lấp những khoảng trống nào, thưa ông?
- Tôi có một ví dụ: khi nghe câu hỏi “từ TP.HCM đến Vũng Tàu có bao nhiêu cây xăng?” thì hầu hết ứng viên lúng túng vì mải tìm lời giải tuyệt đối. Trong khi bản chất câu hỏi là tìm hiểu về khả năng ứng xử, khả năng tư duy, luận lý và thuyết phục của ứng viên với một yêu cầu mới, tức thời của cuộc sống. Những khoảng trống mà chương trình sẽ cùng sinh viên lấp đầy là xác lập mục tiêu cuộc sống, mục tiêu nghề nghiệp, làm chủ sự thay đổi, làm chủ thời gian sống, sự khác biệt của thế hệ, kỹ năng truyền thông, làm việc nhóm...
Chúng tôi dự kiến thực hiện khoảng 20 chủ đề - những điều mà các bạn sinh viên, người lao động trẻ chưa được tiếp nhận một cách có hệ thống, chưa hiểu thấu, thấm sâu trong các chương trình đào tạo chính.
* Để lấp đầy khoảng trống đó, theo ông, xã hội (trường học, doanh nghiệp, học sinh - sinh viên, người lao động...) cần làm gì?- Trước hết xã hội cần có nhận thức đúng về yêu cầu đối với người lao động trẻ trong giai đoạn hiện nay. Cụ thể, các trường cần định hướng đào tạo rõ ràng ngay từ khi xây dựng chương trình, cần kết nối với yêu cầu thực tế của doanh nghiệp và cuộc sống. Doanh nghiệp cần phối hợp chặt chẽ với các trường, tham gia quá trình đào tạo, có chiến lược về nhân sự, tham gia quá trình đầu tư chiều sâu để đào tạo nguồn nhân lực phù hợp và cần có sự hợp tác tích cực trong quá trình tuyển dụng, đào tạo, phát triển, thay thế… nguồn nhân lực một cách hiệu quả và công bằng. Với từng cá nhân, theo tôi, kỹ năng sống cũng như nhiều kỹ năng khác không chỉ là “cần biết” mà còn “cần thấm nhuần, rèn luyện” thường xuyên để xây dựng thói quen tích cực cho mỗi cá nhân.
* Chương trình sẽ tài trợ 20-30 triệu đồng giúp bạn trẻ nào có ý tưởng và lên đề án khởi nghiệp kinh doanh tốt. Theo ông, với số tiền đó họ có thể bắt đầu bằng công việc gì? Cần vận dụng những kỹ năng nào để thành công?- Khởi nghiệp, sáng nghiệp thực tế cho thấy không cần có quá nhiều tiền. Cuộc sống đã chứng minh nếu không biết cách kinh doanh thì có rất nhiều tiền đôi khi lại thành “tai họa”, và thực tế những ông chủ có tiếng, được mến mộ ở VN và cả ở thế giới trong thời gian gần đây có rất nhiều người đi từ hai bàn tay trắng. Giải thưởng có thể chưa cao nhưng điều quan trọng mà các thành viên đoạt giải sẽ có được là làm quen, làm chủ các kỹ năng sống để tự tin và thành công trong cuộc sống, không chỉ tạo ra giá trị và tài sản cho mình mà còn có thể tiếp tục đầu tư vào chương trình này để phát triển tương lai.
Ngay cả những chuyên gia chuyên sâu cũng cho biết kiến thức và kinh nghiệm chuyên môn chỉ chiếm tối đa 40% cho việc thành công của họ, còn chính kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, quản lý thời gian, làm việc cùng người khác… (có thể gọi chung là kỹ năng sống) chiếm đến hơn 60% còn lại để thành công.
link bài báo:
http://www.tuoitre.com.vn/Tianyon/Index.aspx?ArticleID=312680&ChannelID=7
