Tư vấn nghề nghiệp định hướng cho tương lai

[kiem_khach]

                                                    Nhất nghệ tinh, nhất tân vinh

Gửi bài cho bạn Ở các quốc gia phát triển, học sinh tốt nghiệp trung học không nhất thiết phải làm mọi giá để được vào trường đại học. Họ thường có định hướng nghề nghiệp từ rất sớm, và sẵn sàng đeo đuổi học nghề để trở thành những tay “kỳ cựu” mà không cần bước chân vào đại học. Vì vậy đối với các học sinh không trúng tuyển vào các trường đại học, cao đẳng năm 2008 tại Việt Nam vẫn có thể lựa chọn các trường nghề.

Hiện nay có nhiều nghề không được học sinh “chọn mặt gửi vàng” nhưng lại là các nghề đầy tiềm năng theo nhu cầu về nguồn nhân lực trong tương lai.

Nghề điện công nghiệp
Học sinh khi chọn học nghề có tâm lý chọn những nghề “hot” không phải sử dụng nhiều sức lực “lăn, lê, bò, lết” mình dính đầy dầu mỡ, như nghề điện công nghiệp chẳng hạn. Song, thực tế nhu cầu nguồn nhân lực của xã hội lại đi ngược với những suy nghĩ trên. Theo thầy Tôn Thất Tín - Trường Cao đẳng Kỹ thuật Nghiệp vụ Thủ Đức, nghề điện công nghiệp “có mặt” ở hầu hết các lĩnh vực xã hội. Học viên học nghề này ra trường có thể làm việc tại các công ty, xí nghiệp và cả ở lĩnh vực điện dân dụng hoặc tự mở cửa hàng kinh doanh hay làm nghề tự do tùy ý. “Vì nghề này không cần nhiều vốn”, thầy Tín cho biết. Các công ty, xí nghiệp luôn “dọn chỗ” mời các thợ điện vào làm việc với mức thu nhập khá cao, đặc biệt là những thợ có tay nghề khá, giỏi. Đặc biệt, học nghề điện công nghiệp ra, học viên còn có cơ hội đi lao động ở nước ngoài với mức thu nhập 50.000 - 60.000 USD/ năm.

Nghề hàn kỹ thuật cao
Những năm gần đây hàng loạt công trình xây dựng được triển khai ở khắp mọi nơi, kéo theo đó là nhu cầu về đội ngũ công nhân ở lĩnh vực hàn. Nhưng, hiện nay lao động nghề hàn ở các trường đào tạo ra không đủ đáp ứng nhu cầu cho các công ty, xí nghiệp. Thầy Nguyễn Trần Nghĩa - Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Nghề TP.HCM cho biết: “Năm nào cũng vậy, nghề hàn luôn được nhà trường ưu tiên trong việc tuyển sinh, tuy nhiên cung vẫn không đủ cầu. Nhiều doanh nghiệp vào tận trường tuyển dụng lao động khi sinh viên còn ngồi trên ghế nhà trường”. Hiện nay nghề hàn không còn vất vả như trước bởi công nghệ cao dần thay thế sức lao động trực tiếp của công nhân như hàn điện tử, hàn bằng công nghệ máy vi tính… Thu nhập của nghề hàn hiện cũng rất cao, từ 4.000.000 đồng - 8.000.000 đồng/ tháng.

Nghề quản lý khu vui chơi
Theo ước tính của Tổng cục Du lịch (Bộ Văn hóa - Thể thao và Du lịch), từ nay đến năm 2010, Việt Nam sẽ đón và phục vụ khoảng 6.000.000 lượt khách du lịch quốc tế và khoảng 26.000.000 lượt khách trong nước. Vì vậy, trong thời gian tới số lượng khách sạn sẽ tăng lên gấp 4 lần so với hiện nay. Song song đó cũng cần có đội ngũ quản lý các khu vui chơi tại các điểm du lịch, công viên... Đây được xem là một trong những công việc hứa hẹn đầy tiềm năng cho giới trẻ. Theo nhiều chuyên gia trong lĩnh vực này, hiện nay đội ngũ quản lý các khu vui chơi đang thiếu trầm trọng. Các bạn trẻ yêu thích ngành này có thể ghi danh học tại Trường Cao đẳng Kỹ thuật Nghiệp vụ Thủ Đức, Trường Cao đẳng Nghề TP.HCM, Trường Nghiệp vụ Du lịch Sài Gòn… Mức thu nhập của nghề này rất cao so với các ngành nghề

Nguồn: GD TPHCM

[kiem_khach]

Con người luôn có nhu cầu tạo ra cái mới, cả với nghề nghiệp của mình. Những nghề sau đây có vẻ hơi lạ với người dân Việt Nam nhưng ở các nước tiên tiến chúng đang trở nên phổ biến. Biết đâu trong vòng vài năm nữa, đây sẽ là những nghề rất “hot” ở Việt Nam? Các bạn tham khảo nhé!


Nhà ngôn ngữ học của máy tính
Nhà ngôn ngữ này “dạy” hệ thống máy tính cách xử lý các ngôn ngữ khác nhau. Ví dụ, nếu bạn muốn tìm một đầu sách bằng tiếng Nga từ Amazon.com, lập trình ngôn ngữ này sẽ giới thiệu những đầu sách tương tự bằng những ngôn ngữ phổ biến cho bạn (như tiếng Anh, tiếng Pháp). Bạn chỉ cần bằng cử nhân về máy vi tính. Tiền lương khởi điểm hàng năm cho nghề này có thể bắt đầu với năm con số (USD).

Nhà bảo tồn môi trường
Làm việc với chính phủ, những đoàn thể công nghiệp và với các chủ đất để tìm ra phương pháp sử dụng đất mà không làm hại môi trường. Thường những người này phải tốt nghiệp đại học các chuyên ngành như: nông nghiệp học, sinh vật học hay môi trường học.

Bà mụ thời @
Bà mụ này đưa ra lời khuyên về kỹ thuật sinh và hỗ trợ người mẹ trong quá trình vượt cạn và chỉ bảo những kỹ năng vỡ lòng cho những người mới trở thành bố mẹ. Bạn không cần bằng đại học để trở thành một bà mụ, nhưng để cạnh tranh trong nghề bạn cần Chứng chỉ Bà mụ của Bắc Mỹ. Mức lương cho mỗi ca vượt cạn là hơn 700USD.

Người dự đoán tương lai
Sử dụng dữ liệu từ quá khứ và hiện tại, người dự đoán tương lai sẽ tìm hiểu xem hiện tại sẽ tạo ra những tương lai khác nhau như thế nào và con người sẽ thích nghi như thế nào với sự thay đổi về công nghệ, nhân khẩu, chính trị, môi trường và xã hội. Công việc này không đòi hỏi bằng đại học khoa học nhân văn hay quản trị kinh doanh, và người dự đoán tương lai cho công ty hay chính phủ thường có mức lương sáu con số (USD) trong vòng vài năm.

Nghề tạo phong cách
Người tạo phong cách đưa ra lời khuyên làm cách nào để tạo ra những ấn tượng tích cực qua dáng vẻ bề ngoài, trang phục, phép xã giao và các kỹ năng giao tiếp nhằm mục tiêu thăng tiến trong nghề nghiệp và cuộc sống xã hội. Nghề tạo phong cách giúp tăng sự tự tin của người theo học. Vài trường đào tạo chuyên viên phong cách như Training Institute School for Image Consultants hay Association of Image Consultants International có những khóa học về phân tích màu sắc, phục trang, phong cách và mua sắm cá nhân. Qua đó bạn có thể biết những người đã thành công trong lĩnh vực này. Ở Việt Nam đã có người theo đuổi nghề mới và hấp dẫn này.

Huấn luyện viên đời sống
Các huấn luyện viên đời sống là những người thích giao tiếp với con người. Họ chỉ ra những việc cần làm và triển khai kế hoạch để giúp mọi người thành công trong cuộc sống cá nhân và nghề nghiệp. Họ gặp gỡ khách hàng trực tiếp hoặc qua điện thoại đều đặn để lắng nghe những khó khăn của khách. Qua đó họ lập ra mục tiêu và giám sát quá trình thực hiện những mục tiêu đó. Mọi người đều có thể trở thành huấn luyện viên đời sống nhưng tốt nhất là phải có chứng chỉ “hành nghề” của International Coaching Federation.

"Osin” chuyên nghiệp
Các “osin” chuyên nghiệp lên kế hoạch giúp nhà cửa và văn phòng của khách hàng gọn gàng và sạch sẽ. Hiệp hội các “osin” chuyên nghiệp (National Association of Professional Organizers) tổ chức lớp học lấy bằng “hành nghề”, nhưng hầu hết những người làm nghề này cho rằng đây là nghề không cần đào tạo chính qui. Trung bình mỗi “osin” chuyên nghiệp được trả 50 đô la một giờ với những dự án mất nguyên một ngày hay thậm chí vài ngày để thực hiện.

                                                                                                                    Theo MSN

[kiem_khach]

Theo nhận định của các công ty tư vấn nguồn nhân lực, trong năm 2009 thị trường lao động sẽ có sự đảo chiều của những ngành nghề từng được xem là thời thượng và khan hiếm. Một số ngành nghề vốn là thế mạnh trong năm 2008 như tài chính, bất động sản, công nghệ thông tin... đang diễn ra tình trạng cắt giảm lao động mạnh mẽ.

Vì lý do đó, thị trường lao động càng trở nên mất cân đối và đối diện với tình trạng thiếu - thừa bất thường.

Tài chính, bất động sản: Cắt giảm lao động
Sự đổ vỡ của hàng loạt ngân hàng lớn trên thế giới vừa qua đã khiến cho lĩnh vực tài chính vốn “hút” lao động những năm qua trở nên thừa nhân lực. Cuộc khủng hoảng tài chính thế giới đã tác động không nhỏ đến thị trường nhân lực tài chính tại Việt Nam. Nếu như trong năm 2008 nhiều ngân hàng, công ty chứng khoán thi nhau tranh giành nhân lực và tài chính là ngành có mức tăng lương cao tới 31,6% (theo khảo sát lương của công ty Navigos Group), thì dự báo trong năm tới, các doanh nghiệp buộc phải cắt giảm nguồn nhân lực trong lĩnh vực này.

Theo Bộ Tài chính, đến năm 2010, ngành tài chính/bất động sản cần đến 13.500 lao động (trong đó gồm 5.000 người cho lĩnh vực chứng khoán, 5.000 kiểm toán viên, 3.000 nhân viên bảo hiểm và 500 nhân viên thẩm định giá). Tuy nhiên, với tình hình kinh tế khó khăn như hiện nay, tài chính và bất động sản có chiều hướng đi xuống rất có thể khiến cho cầu nhân lực trong hai ngành này giảm mạnh.

Sẽ có 10% đến 15% nhân viên IT thất nghiệp
Một ngành mũi nhọn gắn liền với sự phát triển của TPHCM trong nhiều năm qua là công nghệ thông tin (IT) cũng đang đứng trước nguy cơ cắt giảm lao động. Lĩnh vực công nghệ cao có mức tăng trưởng cao những năm trước thì năm nay lại trở thành ngành có mức tăng lương thấp nhất ở mức 12,1%.

Ông Phạm Ngọc Tuấn, Tổng Giám đốc Saigon Postel Corporation, cho biết: “Theo thông tin mà chúng tôi có được, đến năm 2010, số nhân lực IT tại các công ty vừa và lớn sẽ giảm khoảng 30% so với năm 2005. Có khoảng 10% đến 15% nhân viên IT sẽ thất nghiệp bởi đến năm 2010, nhu cầu nhân lực IT sẽ không tập trung vào các chuyên gia công nghệ. Hầu hết các công việc liên quan đến lập trình và hỗ trợ dịch vụ đều được thuê bên ngoài.”

Xây dựng, du lịch và dịch vụ khó phát triển
Ngoài ngành tài chính, sắp tới các lĩnh vực như xây dựng, công nghiệp ô tô, du lịch, dịch vụ và bất động sản cũng rơi vào tình trạng tương tự . Bởi các ngành này đang chịu tác động nặng nề của cuộc khủng hoảng tài chính.

Tại Công ty TNHH TM-XD Thiên Thanh, cách đây vài tháng còn ráo riết tuyển nhân lực chuẩn bị cho những dự án mới thì nay cũng tạm ngưng. Ông Phạm Công Danh, chủ tịch HĐQT công ty, cho biết: “Trong tình hình khó khăn như hiện nay, chúng tôi cần tính toán kỹ mọi chi phí để điều chỉnh chiến lược đầu tư nguồn nhân lực.” Cũng lâm vào tình cảnh khó khăn tương tự, giám đốc một công ty chuyên kinh doanh du lịch lữ hành tại quận 1 - TPHCM than thở: “Khi kinh tế khó khăn, người ta cũng ít nghĩ đến chuyện du lịch và giải trí. Tình hình này chắc chắn sẽ ảnh hưởng đến hiệu quả kinh doanh của công ty cũng như thu nhập của người lao động.”

Bà Nguyễn Thị Minh Tâm, Giám đốc Truyền thông và Thương hiệu Navigos Group cho rằng hiện nay cắt giảm nhân sự là “liều thuốc” cần thiết: “Với tình hình kinh tế hiện nay, các doanh nghiệp phải cẩn trọng hơn khi tuyển dụng cũng như đưa ra các giải pháp ổn định nhân sự. Hiện nhiều nhà tuyển dụng bắt đầu dành nhiều thời gian để xác định đúng ứng viên cần tuyển hơn là chấp nhận những người chỉ đạt 70% yêu cầu. Cắt giảm nhân sự ở một số khâu và một số ngành nghề là “liều thuốc” cần thiết bởi một số ngành đã phát triển quá nóng những năm qua.”


                                                                                                  Nguồn: Người Lao Động

[kiem_khach]

Gửi bài cho bạnBạn có muốn làm việc cùng một trong những tập đoàn CNTT hàng đầu thế giới trị giá 16 tỉ đô la nơi 91.000 chuyên gia CNTT làm việc ở hơn 90 quốc gia? Đây là tập đoàn chuyên cung cấp những giải pháp kinh doanh và CNTT phức hợp bậc nhất cho hơn 2.000 công ty trên toàn thế giới. Nếu đó là điều bạn ấp ủ, hãy gia nhập CSC Việt Nam - trung tâm phát triển phần mềm của tập đoàn CSC. Với trụ sở chính đặt tại Virginia (Mỹ), CSC là một tập đoàn danh tiếng trong lĩnh vực y tế và công nghệ với hơn 50 năm kinh nghiệm. Những giải pháp mà CSC cung cấp rất đa dạng, từ Tư vấn quản trị, Tích hợp Hệ thống tới Gia công Ứng dụng và Hạ tầng thông tin.

Chắc hẳn thương hiệu FCG Việt Nam (tên trước đây là PSV) đã trở nên quen thuộc với khá nhiều người trong suốt 13 năm qua. Bắt đầu từ tháng 1 năm 2008, FCG Việt Nam đã trở thành chi nhánh của tập đoàn CSC sau khi FCG hoàn thành việc sáp nhập vào tập đoàn CSC. CSC Việt Nam đang mở rộng hoạt động của mình với kế hoạch tăng số chuyên gia CNTT lên 1.000 người trong năm 2009. Công ty hiện có rất nhiều cơ hội việc làm dành cho mọi ứng viên nhiệt huyết và tài năng.

Nền tảng cho sự phát triển lớn mạnh của CSC Việt Nam
CSC được biết đến như một tập đoàn hàng đầu chuyên về nghiên cứu phát triển và hỗ trợ các hệ thống Kinh Doanh và CNTT có độ phức hợp cao nhất, dù đó là những hệ thống áp dụng trên không gian hay những hệ thống trợ giúp các doanh nghiệp và chính phủ với những chức năng tiên tiến hiện đại nhất.

Ngay từ ngày đầu thành lập, công ty đã xác định mục tiêu trở thành công ty tiên phong trong lĩnh vực cung cấp các sản phẩm và dịch vụ phần mềm để luôn làm hài lòng khách hàng. Với sự phối hợp các kỹ thuật và giải pháp kinh doanh tiên tiến, quy trình sản xuất nghiêm ngặt, phương thức phát triển phần mềm đạt tiêu chuẩn quốc tế, cùng với chuyên môn kỹ thuật cao, CSC Việt Nam cho ra đời những giải pháp chất lượng cao với chi phí hợp lý nhất. Dù tên công ty thay đổi nhưng mọi hoạt động kinh doanh, cấu trúc tổ chức và mục tiêu của CSC vẫn được duy trì như trước đây. CSC Việt Nam cam kết tiếp tục cung cấp các dịch vụ CNTT đạt đẳng cấp quốc tế từ nguồn lực dồi dào tại Việt Nam.

Các dịch vụ CSC Việt Nam bao gồm tích hợp và thiết kế hệ thống, cung cấp các qui trình kinh doanh và công nghệ thông tin, ERP, phát triển ứng dụng phần mềm, dịch vụ hosting ứng dụng và web. Sự kết hợp giữa FCG và CSC nhằm mục tiêu phát triển kế hoạch kinh doanh trong lĩnh vực y tế của công ty qua các ứng dụng CNTT như chia sẻ của ông Ngô Hùng Phương, Tổng giám đốc CSC Việt Nam, “Sự kiện sáp nhập với CSC đánh dấu một kỷ nguyên mới cho công ty chúng tôi. Với đội ngũ chuyên viên xuất sắc và nền tảng kinh nghiệm vững chắc về phát triển phần mềm, chúng tôi tự tin đáp ứng tốt được kỳ vọng của tập đoàn CSC – đáp ứng tốt nhất nhu cầu của các khách hàng từ khắp nơi trên thế giới. Chúng tôi tin tưởng sẽ đóng góp nhiều hơn nữa cho sự phát triển công nghệ thông tin của Việt Nam.”

Hiểu rõ tầm ảnh hưởng quan trọng của danh tiếng đến thành công và sự phát triển của công ty, CSC Việt Nam luôn xây dựng thương hiệu của mình trên cơ sở chất lượng sản phẩm và dịch vụ dành cho khách hàng. Chất lượng luôn là ưu tiên hàng đầu của công ty, được xây dựng trên bốn tiêu chuẩn: Quản lý qui trình sản xuất, Đảm bảo chất lượng sản phẩm (QA), Kiểm định chất lượng (QC) và Đào tạo. Ngoài ra, phòng Nghiên cứu & Phát triển (R&D) do các Giám đốc kỹ thuật người Việt phụ trách cũng đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển các sản phẩm phần mềm của công ty.

Môi trường làm việc mơ ước
Nhằm trang bị cho nhân viên những kiến thức giá trị và kỹ năng cần thiết để thành công, CSC Việt Nam có các trung tậm đào tạo được trang bị những thiết bị hiện đại gồm các trung tâm đào tạo, phòng hội nghị và phòng lab vi tính. Tại các trung tâm đào tạo, nhân viên được cập nhật kiến thức thường xuyên làm hành trang thăng tiến sự nghiệp của mình. Các khóa huấn luyện của CSC gồm năm lĩnh vực: Cải tiến quy trình, Công nghệ phần mềm, Kỹ thuật tiên tiến, Kỹ năng quản lý và Kỹ năng giao tiếp (tiếng Anh).

Thành công của CSC Việt Nam đến từ chính con người. Vì vậy công ty chú trọng tối đa cho việc nâng cao đời sống của nhân viên. Cuối tuần, nhân viên công ty được tham gia các hoạt động thể thao thư giãn như bóng bàn, cầu lông, bóng đá, bóng chuyền và các loại hình giải trí khác. Công ty thường tổ chức các lớp khiêu vũ và câu lạc bộ âm nhạc nhằm giúp nhân viên giải trí sau những giờ làm việc căng thẳng. CSC Việt Nam còn quan tâm góp phần phát triển cộng đồng qua các hoạt động từ thiện như viện trợ cho nạn nhân bão lụt, quyên tiền cho Quỹ trẻ em đường phố, xây nhà cho người nghèo, thăm hỏi và tặng thức ăn cho trẻ em ở trại mồ côi.

CSC Việt Nam và cam kết phát triển con người
Sau hơn 11 năm hình thành và phát triển, CSC Việt Nam đã xây dựng được một đội ngũ chuyên viên gồm 600 kỹ sư chuyên nghiệp, thành thạo các kỹ năng phát triển phần mềm và các dịch vụ tư vấn CNTT chất lượng cao. Theo dự tính công ty sẽ tăng số chuyên gia CNTT của mình lên 1.000 người trong năm tới.

CSC Việt Nam hiểu rằng nhân tài chính là nền tảng cho sự thành công và lớn mạnh của mình. Vì vậy công ty xây dựng văn hóa của mình dựa trên những giá trị nhân văn sâu sắc. Nhiều nhân viên hiện đang nắm giữ những vị trí quan trọng trong công ty như Giám đốc bộ phận, Quản lí dự án, Kiến trúc sư hệ thống… Sự thăng tiến của họ đến từ sự đam mê và đóng góp quan trọng cho công ty trong suốt thời gian dài gắn bó với CSC Việt Nam. Nhiều quản lý cấp cao người Việt hiện phụ trách các dự án quan trọng của công ty.

Để thu hút và gìn giữ nhân tài, CSC Việt Nam không ngừng cải thiện chính sách nhân sự của mình. Công ty luôn chú trọng nâng cao các kỹ năng chuyên môn, trau dồi kỹ năng giao tiếp và kỹ năng ngoại ngữ của nhân viên qua các lớp tiếng Anh. Đặc biệt, công ty xây dựng các chương trình khen thưởng xứng đáng đối với những cá nhân xuất sắc đạt được Chứng chỉ CNTT quốc tế hoặc bằng ngoại ngữ. Công ty còn dành các suất học bổng cho nhân viên lấy bằng Thạc sĩ hoặc Tiến sĩ.

Nếu bạn muốn theo đuổi một nghề nghiệp mơ ước trong lĩnh vực CNTT, hãy tham gia cùng CSC Việt Nam! Với khẩu hiệu “Cơ hội của chúng tôi, tương lai của các bạn”, CSC Việt Nam cam kết đồng hành cùng bạn trên con đường phát triển sự nghiệp của mình.

Ðể nắm bắt cơ hội phát triển cùng CSC Việt Nam, mời bạn gia nhập đội ngũ lớn mạnh của công ty tại địa chỉ:

Văn phòng 1: 366 Nguyễn Trãi, Quận 5, Tp. HCM, Việt Nam
Tel: (84-8) 923 8520
Fax: (84-8) 923 8521


Văn phòng 2: Tầng 3 - 5, E.Town 3
364 Cộng Hòa, Tân Bình, Tp. HCM, Việt Nam
Tel: (84-8) 297 1135
Fax: (84-8) 297 1136

[kiem_khach]

Đây là câu hỏi mà một độc giả thân thiết của bản tin việc làm VietnamWorks từng trăn trở khi chị dự định chuyển nghề sang một lĩnh vực hoàn toàn mới mẻ cách đây trên 15 năm: nghề quảng cáo. Để trở thành Giám đốc phụ trách khách hàng của một công ty quảng cáo Nhật Bản thuộc hàng “top” tại Việt Nam, chị Ngọc Anh cho biết con đường sự nghiệp của mình luôn song hành 4 từ cốt lõi “nắm bắt cơ hội”. Xin chia sẻ với bạn đọc câu chuyện của chị.

Từng là một học sinh giỏi toán thời phổ thông, tôi đã thi tuyển vào trường đại học Sư phạm cách đây trên 15 năm. Sau khi tốt nghiệp, tôi bắt đầu đi dạy như bao đồng nghiệp khác. Nghề dạy học mang đến cho tôi sự bình an và trẻ trung khi hòa mình cùng các em trong những bài toán, những con số mà mình yêu thích.

Có lẽ ngày nay tôi vẫn tiếp tục với nghề dạy học, và học trò của mình nếu một bước ngoặt sau không xảy ra. Đó là khi tôi quyết định học tiếng Nhật và bắt đầu yêu thích ngôn ngữ mà ít người Việt biết đến vào thời ấy. Có một lần, lớp tôi được Thầy giáo giới thiệu với một doanh nhân Nhật để chúng tôi có cơ hội thực hành giao tiếp. Chính ông là người thầy đầu tiên hướng tôi đến với nghề quảng cáo, và cũng là người sếp của tôi về sau. Qua ông, tôi bắt đầu biết về ngành quảng cáo với những hình ảnh sinh động, những câu chữ ấn tượng về sản phẩm. Trong tôi bắt đầu xuất hiện những cảm nhận thật lạ lẫm và thú vị về ngành nghề rất mới tại Việt Nam thời ấy. Tôi yêu thích ngành quảng cáo lúc nào không hay và bắt đầu trăn trở “Liệu mình có nên chuyển việc qua nghề này không? Nghề này có “bền” không, cẩn thận kẻo lại ‘Thả mồi bắt bóng’”. Hàng trăm câu hỏi khiến tôi mất ngủ nhiều đêm.

“Biết người biết ta trăm trận trăm thắng”. Tôi bắt đầu trang bị cho mình những kiến thức và hiểu biết về ngành nghề mới mẻ này bằng cách học hỏi từ bạn bè, người quen và tìm đọc thêm sách vở báo chí về nghề quảng cáo. Với càng nhiều thông tin thu thập được, tôi càng bị thu hút và quyết định theo đuổi nghề nghiệp này.

Nấc thang đầu tiên trong sự nghiệp của tôi là vị trí nhân viên phòng kinh doanh (Account Executive). Sau ba năm tôi đã đạt đến vị trí Trưởng phòng Truyền thông (Media Manager). Tôi học được rất nhiều từ sự khéo léo của người Nhật trong giao tiếp kinh doanh: không bao giờ nói “Không” với khách hàng, mà luôn trình bày ý tưởng thật mềm mỏng nhưng hết sức thuyết phục khi ý muốn của khách không khả thi, nhờ đó không làm khách hàng bị tổn thương. Đó là bài học tuyệt vời để đi vào lòng khách hàng. Để thăng tiến, tôi đã không ngừng học hỏi từ công việc, từ bạn bè đồng nghiệp và thu thập được rất nhiều kiến thức quý báu. Tôi đã tận dụng cả hai cơ hội “nghề dạy nghề” và “người dạy người” và tôi chưa bao giờ bỏ lỡ bất kỳ cơ hội nào trong số đó.

Tiếp đến, tôi nghĩ đến việc nâng cao kỹ năng quản lý và kiến thức về kinh tế, điều mà bất kỳ nhà quản lý nào, ở bất cứ ngành nghề nào cũng cần đến. Trong thời gian đi làm, tôi lên mạng tìm học bổng của chính phủ Nhật Bản. Và với những nỗ lực của bản thân, cuối cùng tôi đã tìm được cho mình học bổng toàn phần cấp thạc sĩ về kinh tế vĩ mô. Tôi xin phép công ty được nghỉ không ăn lương… 3 năm rưỡi để đi học chương trình này, và sếp đã… bằng lòng. Sau khi học xong và nắm trong tay tấm bằng Thạc sĩ Kinh Tế Vĩ Mô, tôi trở về “mái nhà xưa” của mình và được sếp thăng chức lên vị trí Giám đốc Truyền Thông.

Tính đến nay tôi đã gắn bó với ngành quảng cáo trên 10 năm, không kể thời gian du học ở Nhật Bản. Nhìn lại chặng đường đã qua, tôi tâm niệm rằng khi chúng ta còn trẻ, đừng ngần ngại nuôi dưỡng ước mơ của mình. Điều quan trọng nhất là bạn biết nắm bắt cơ hội khi cơ hội đến. “Có nên chuyển nghề hay không?”, câu hỏi này bạn phải cân nhắc thật cẩn thận. Điều quan trọng nhất bạn cần nhớ: hãy đi theo tiếng nói của con tim bạn. Hãy hỏi thật lòng mình: “Tôi thích làm gì, tôi sẵn sàng làm điều gì dù gặp bất kỳ khó khăn nào?” Tìm được câu trả lời này nghĩa là bạn đã xác định được nghề nghiệp cả đời của mình rồi đó.

Nhằm bảo mật một số thông tin cá nhân, tên nhân vật đã được thay đổi theo yêu cầu của người chia sẻ bài viết này.

                                                                                     Theo nguồn vietnamworks

[kiem_khach]

Trung bình, bạn dành ra khoảng 1800 giờ/năm để làm việc. Vậy bạn có dành hết phần lớn khoản này cho công việc mình yêu thích hoặc chỉ để mơ ước về một việc gì khác hấp dẫn hơn? Bạn hãy thử làm bài trắc nghiệm vui sau đây để biết xem mình có hài lòng với công việc hiện tại hay không.

Có nhiều yếu tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của bạn. Bên cạnh tính chất công việc, tình cảm, kỹ năng, nhu cầu tài chính và hiệu quả công việc là vài yếu tố khác khiến bạn thích hay chán công việc của mình. Tuy nhiên, bạn nên nhớ rằng: Không ai hài lòng 100% về công việc của họ. Điều quan trọng là bạn tìm được điểm tích cực trong công việc. Trong trường hợp bạn không tìm được điều gì hứng thú với công việc, đây là dấu hiệu để bạn khởi động một hành trình tìm việc mới.

Để đánh giá mức độ hài lòng của mình, bạn có thể thử làm bài trắc nghiệm dưới đây. Cách tính điểm rất đơn giản: mỗi câu đồng ý, bạn được 1 điểm. Không đồng ý thì… 0 điểm.

1. Bạn có nhận xét tốt về công việc mỗi khi có người hỏi thăm.

2. Bạn thiết lập được mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp, hoặc chí ít, bạn đã học được cách chấp nhận sự khác biệt của đồng nghiệp xung quanh.

3. Bạn nhận thấy mình có đóng góp giá trị vào quá trình đưa ra quyết định và tin rằng ý kiến của bạn được trân trọng.

4. Đồng nghiệp đối xử công bằng với bạn dù bạn còn trẻ tuổi và ít kinh nghiệm hơn họ.

5. Ngay cả khi không làm việc, đôi lúc bạn vẫn hay suy nghĩ và nảy sinh ý tưởng mới về công việc.

6. Bạn đã tìm được cách cân bằng cuộc sống và công việc và bạn không phải “hy sinh” quá nhiều cho 1 trong 2 điều này .

7. Thời gian làm việc ngoài giờ của bạn khá nhiều vì bạn quá say sưa với công việc đến nỗi quên bẵng là đã hết giờ làm.

8. Mọi người hay nhờ bạn cho lời khuyên về công việc.

9. Bạn sẵn sàng và hứng thú với những dự án mới.

10. Sếp luôn ủng hộ và đưa ra nhiều lời khuyên quý báu cũng như tạo nhiều điều kiện để bạn được học hỏi thêm về chuyên môn.

11. Bạn cảm thấy tự tin về hoạt động của công ty và nhận thấy mình thật sự đóng góp vào sự phát triển này.

12. Mặc dù lương cao thì tốt hơn, nhưng bạn vẫn thấy mức lương hiện tại là thỏa đáng.

13. Bạn học được nhiều điều hữu ích cho sự nghiệp của mình.

14. Bạn quản lý và sử dụng tốt quỹ thời gian của mình. Mặc dù đôi lúc bạn cảm thấy “hơi bị chán”, nhưng lúc nào bạn cũng hoàn thành công việc đúng thời hạn và sẵn sàng cho dự án mới.

15. Bạn thấy mình đã chọn đúng lĩnh vực phù hợp với sở thích, kỹ năng và tính cách của mình.

16. Bạn ở trong danh sách “đề cử” thăng chức và cảm thấy tự tin mình sẽ thành công.

17. Công việc dù có vài khía cạnh không hấp dẫn, nhưng bạn cảm thấy hứng thú với phần lớn công việc.

18. Bạn không thấy quá mệt mỏi vào cuối ngày.

19. Những tình huống gây stress có thể xảy ra, nhưng bạn không cảm thấy quá tải hay thường xuyên căng thẳng.

20. Mặc dù bạn luôn hoạt động “hết công suất”, nhưng bạn vẫn thực sự muốn làm tốt hơn nữa.

21. Bạn không thường xuyên lo lắng hoặc cảm thấy “muốn bệnh” khi nghĩ đến việc đi làm ngày hôm sau.

22. Bạn luôn có cách để làm cho công việc hấp dẫn hơn.

23. Bạn có điều kiện để tiến xa hơn trong công việc.

24. Bạn chọn công việc này không phải vì tiền hay bị ép buộc mà vì bạn thật sự yêu thích nó.

25. Sợ hết tiền tiêu hoặc không tìm được việc khác không phải là lý do bạn gắn bó với công việc này.

Kết quả:

0-5: Bạn không hài lòng chút nào về công việc của mình. Có thể bạn chọn nghề này vì tiền lương hoặc do ai khác thuyết phục. Bạn cảm thấy mình không còn đóng góp được gì hoặc công việc vốn đã từng rất hấp dẫn và thử thách giờ lại “dậm chân tại chỗ”. Trước hết, bạn cần tìm những nhiệm vụ mới để thử tài mình. Nếu mối quan hệ với đồng nghiệp không tốt, bạn có thể cải thiện lại điều này. Khi đã thử mọi cách nhưng vẫn không cải thiện được, hãy xét xem đó là vì công việc hay công ty khiến bạn nản. Nếu đúng như vậy, tốt hơn bạn hãy chọn một lĩnh vực hoặc công ty mới để thay đổi.

6-10: Bạn hài lòng đôi chút về công việc, có thể là nhờ tính chất công việc hoặc mối quan hệ với đồng nghiệp. Nếu không, hãy thử định hướng tương lai nghề nghiệp của mình và tìm những thử thách mới để chuẩn bị sẵn sàng cho công việc với nhà tuyển dụng mới.

11-15: Nhìn chung, bạn hài lòng với công việc nhưng bạn cảm thấy hơi bị quá tải hoặc căng thẳng. Bạn ước gì mình có thêm thời gian để cân bằng công việc và cuộc sống. Dù giảm bớt công việc là điều không thể, bạn cũng nên tìm một giải pháp cân bằng trước khi hoàn toàn bị kiệt sức.

16-20: Bạn thật sự hài lòng với công việc nhưng đôi lúc vẫn tìm cơ hội mới, đơn giản chỉ vì bạn muốn có thêm lựa chọn, biết giá trị của mình và tập trung vào con đường sự nghiệp trong tương lai.

20-25: Chúc mừng bạn! Bạn đã tìm được công việc “như mơ” nơi bạn được trân trọng, thử thách và đạt độ cân bằng hoàn hảo giữa công việc và cuộc sống. Tiền không còn là động lực duy nhất kéo bạn đến công ty mỗi ngày. Chính niềm đam mê và ham thích thử sức với nhiều dự án mới giúp bạn trưởng thành và học hỏi thêm nhiều từ công việc của mình.

[kiem_khach]

Tôi muốn làm sếp!” Thật là một điều mong muốn cực kỳ tự nhiên phải không? Sau bao nhiêu năm là một nhân viên chăm chỉ, đạt được những thành tích nổi bật, bạn có quyền nghĩ đến một bước tiến cao hơn, xa hơn: trở thành trưởng phòng, giám đốc bộ phận và thậm chí tổng giám đốc công ty. “Tại sao lại không nhỉ?” Thế nhưng để làm sếp con đường cũng lắm trắc trở chông gai. Bạn cần có một kế hoạch hành động hợp lý và cụ thể, nếu không ngoảnh lại những năm tháng mình bỏ công sức ra sẽ chẳng được gì.

Hiểu rõ nguyên tắc thăng chức

Thực tế các sếp thường rất “kén cá chọn canh” trong các đợt thăng chức. Chỉ những nhân viên xuất sắc nhất của mỗi phòng ban mới được sếp trực tiếp cất nhắc với sếp cao hơn (trưởng phòng hoặc giám đốc nhân sự) để được duyệt lên chức. Tại các công ty quốc tế, quy trình xét duyệt thăng chức còn “gắt củ kiệu” hơn: đó là khi các trưởng phòng cùng ngồi lại với nhau để quyết định xem nhân viên có hội đủ điều kiện cần thiết để được thăng chức hay không. Nêú bạn không đạt đủ “số phiếu bầu” của các thành viên trong “bồi thẩm đoàn” này, cơ hội thăng chức sẽ còn rất xa tầm tay bạn.

Hãy chủ động và đừng nghĩ rằng sếp biết bạn giỏi như thế nào
Đó là trường hợp của Hương, một nhân viên mẫn cán và thường xuyên đạt nhiều thành tích tốt tại một công ty quốc tế tiếng tăm. Trong suốt 3 năm làm việc, cô luôn tâm niệm rằng sếp hiểu rõ sự đóng góp của mình và cơ hội thăng tiến sẽ đến gần… Thế nhưng, 3 năm trôi qua nhưng cơ hội đó vẫn mịt mù. Thì ra công ty của Hương có đến gần 300 nhân viên, và những nỗ lực của cô vì không được “PR” khéo léo đã khiến cho cô bị “chìm” giữa những nhân viên khác.

Đây là tình huống đòi hỏi ở bạn sự khéo léo, bởi nếu quá nôn nóng bạn sẽ khó đạt được mục đích, nhưng nếu quá “khiêm tốn” thì bạn sẽ trở thành người “vô hình”. Có thể sếp vì quá bận rộn nên không để ý đến sự đóng góp của bạn. Nếu vậy bạn hãy chủ động bàn với sếp của mình về cơ hội phát triển nghề nghiệp của mình. Ví dụ “Tôi/em nghĩ đang nghĩ đến khả năng được thăng chức trong vòng X tháng nữa. Xin anh/chị cho biết tôi/em cần đạt được những thành tích cụ thể nào để được thăng chức?”

Kế hoạch hành động
Cẩm nang dành cho những người muốn trở thành sếp thật ra là một công thức rất đơn giản: Nhiệt huyết + Thành tích + Biết “PR” thành tích.

• Nhiệt huyết
Tất cả các sếp đều đánh giá cao những nhân viên làm “hết việc” chứ không “hết giờ”. Có thể họ không cần phải chăm chỉ như chú ong, nhưng một khi ngồi vào bàn làm việc là làm hết mình, và không hề biết “hóng chuyện” với đồng nghiệp xung quanh.

• Thành tích
Nếu bạn có rất nhiều nhiệt tâm nhưng thành tích không xuất sắc thì cũng sẽ “pó tay”. Cứ vào dịp cuối năm các sếp sẽ đánh giá thành tích của nhân viên. Vì vậy, ngay từ đầu năm bạn phải có kế hoạch làm việc hợp lý để đạt được kết quả tốt nhất cho cả năm làm việc.

• Biết “PR” thành tích
Trường hợp của Hương ở trên cho thấy sự “khiêm tốn” quá mức đôi khi không tốt. Nếu bạn thực sự giỏi giang và năng động, hãy tự tin thể hiện bản thân mình. Bằng cách nào ư? Hãy tranh thủ các dịp bạn hoàn thành các dự án quan trọng của công ty để gửi email cảm ơn tất cả những người liên quan. Bạn cũng có thể đứng trước công ty tự tin trình bày những đề xuất mới của mình. Đó là cách để bạn khéo léo đánh bóng thành tích của mình trước các sếp, để khi các đợt duyệt thăng chức của công ty đến, họ sẽ không phải hỏi nhau “Anh A, cô B này là ai nhỉ?”

Nếu bạn đã áp dụng tất cả những biện pháp trên nhưng cơ hội thăng tiến vẫn mãi ở nơi nào đó xa lắm, thì có lẽ bạn nên đi tìm cơ hội mới cho mình.

Bạn thấy đó, con đường thăng chức không trải đầy thảm êm cho bạn bước chân. Bạn cần đặt ra mục tiêu thăng tiến cụ thể và phải kiên trì theo đuổi đến cùng mục tiêu của mình. Bạn còn cần cả sự khéo léo và tinh tế để được mọi người “tâm phục khẩu phục”, chủ đề mà chúng tôi sẽ trình bày trong bài viết kế tiếp.